Coaching Internet

Le code déontologique du Coach

Le coaching présente certains dangers inhérents à sa pratique d’où l’importance de la mise en place d’un code déontologique du coach. La mise en place d’un code déontologique du coach est essentielle. Il contient des principes fondateurs et communs à toutes organisations du même genre mais également des spécificités selon la clientèle.

Voici quelques grandes lignes du code déontologique du Coach, établi par la Société Française de Coaching exclusivement pour la pratique du coaching professionnel.

Les Devoirs du coach

• Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.
• Le coach s'astreint au secret professionnel.
• L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.
• Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
• Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
• Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
• Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel.Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
• etc...

Le code déontologique du Coach exige également que le coach ait des responsabilités vis-à-vis de l'organisation rencontrée et de ses confrères. Ce code déontologique du coach est donc l'expression d'une réflexion éthique; il s'agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité de discernement.

Téléchargez le code de déontologie du coaching.
Gracieuseté de la Société Française de Coaching.



Quelques définitions du Coaching ... en PDF